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Feedback des mémoires coaching



Suite à la lecture de plusieurs comptes rendus d’accompagnement,
je souhaite vous partager les axes de progrès constatés.

Alors voici une piqûre de rappel
pour optimiser vos accompagnements présents et futurs.

L’objectif SMART

Même s’il change en cours de route, doit rester le fil rouge pour ne pas se perdre en chemin…
C’est le bleu nécessaire pour s’éclater dans le rouge / jaune. 
Tant que l’objectif reste générique et intemporel, il n’existe pas dans la matière…
Et même si tous les chemins mènent à Rome, c’est quand mieux de connaître la destination finale, pour construire un plan d’action efficient et cohérent.

L’étape du suivi

Surtout la première, est essentielle pour la nourriture du Dragon blanc…
Il s’agit de focaliser sur :
– le positif,
– les réussites,
– les avancées,
pour les modéliser. 
Ce qui aura pour effet d’augmenter la confiance et l’estime.

Même si la personne arrive avec des échecs, des problèmes, il s’agit de les mettre de côté en début de séance pour entretenir la dynamique positive. 

Pour les l’expériences non abouties, il s’agit d’analyser les obstacles et de permettre la personne de se remettre en question (et surtout pas en cause).

Eric