Coaching en entreprise

Le coaching a été une base pour le démarrage de ma fonction. J’ai apprécié le rythme et les priorités.

Aujourd’hui, j’ai plus confiance: J’ai pu adapter la bonne posture, j’ai su créer une cohésion globale et ai obtenu de la bonne humeur dans le travail.

Cette accompagnement spécifique m’a permis de:

• Gérer les fortes personnalités
• Fédérer l’équipe
• Faire respecter les règles

Grâce à cet accompagnement individuel, en tant que manager:
1. Je me sens plus efficace, mieux structuré, moins stressé, mieux dans mes baskets
2. L’équipe le perçoit… et me le fait savoir : « le Bruno nouveau est enfin (…..) arrivé »
3. Je suis plus sûr de moi et mieux dans mes relations avec ma hiérarchie
4. Je ne suis plus préoccupé le week-end
5. J’arrive à prendre du recul et avoir plus de vision sur les dossiers futurs que « je vois arriver » puisque j’ai moins la tête dans le guidon.

Je pense que les bénéfices tirés de cette expérience sont tels qu’il va me falloir partager ces « bienfaits » avec certains membres de l’équipe, pour les aider à grandir et à se structurer.
Bref, avant je le savais, maintenant je le vis : LA VICTOIRE EST EN CHACUN DE NOUS !

Ma posture a évoluée grâce à cet accompagnement individuel,  je suis moins nourricière et accompagne à l’autonomie et à la réflexion pour les rendre acteurs.

• J’ai progressé dans les relations transversales.  J’ai plus de confiance et je prends moins à cœur.
• J’ai appris à me détacher émotionnellement, à être plus objective et à discerner ce que je peux changer et ce qui ne m’appartient pas.
• J’ai apprécié le rythme et l’accompagnement personnalisé, adapté à mes besoins.
• Le cadre pour les entretiens individuels m’a permis d’avoir des échanges riches et le changement de posture me permet d’obtenir plus d’efficacité.